Module Ressources humaines
Manty se connecte à tous vos logiciels SIRH pour une visualisation parlante des données, et une prise de décision rapide.
Voyons ensemble quelles sont les principales compatibilités et utilisations.
L'outil de gestion RH de Ciril, Civil RH.
Astre RH, logiciel SIRH de GFI
Logiciel Cegid RH
Sedit RH, le SIRH de l'éditeur Berger Levrault
Logiciels compatibles
Suivi des indicateurs carrière & des effectifs
Il est possible de suivre la répartition des agents au sein de la collectivité en fonction des ages, des postes, des sexes. Les DGS et DRH peuvent également suivre les effectifs via notre calculs d'ETP.
Il est possible de filtrer et comparer tous ces indicateurs sur des périodes de temps, sur des services, sur des gestionnaires précis ou encore en fonction de la catégorie, de la position administrative, de l'âge ou/et du sexe des agents.
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Vous utilisez un logiciel RH qui n'est pas dans cette liste ?
Nous développons pour votre collectivité un connecteur sur-mesure.
Utilisation 1 :
Suivi de la masse salariale
Les utilisateurs peuvent suivre la masse salariale de la collectivité grace aux données de salaire brut chargé.
Ils peuvent également suivre le nombre d'heures supplémentaires, d'heures complémentaires et d'heures d'astreinte ainsi que leurs coûts.
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Suivi des absences
Pour remplir les champs de votre bilan social vous pouvez également vous appuyer sur Manty pour avoir le nombre d'arrêts (nombre de périodes d'absence) ou la durée totale des absence sur une année entre les différentes positions administratives suivant la nature de l'absence.
Les filtres peuvent être paramétrés de façon à exclure les types d'absences - syndicales ou formation par exemple - non nécessaires pour l'élaboration de ce document.
Les utilisateurs peuvent également suivre le nombre d'absences et les durées des périodes d'absence au sein de la collectivité.
En zoomant sur une colonne d'un graphique, l'utilisateur peut également accéder au détail des absence au sein des différentes divisions d'un service par exemple. Les libellés d'absence peuvent être regroupés par catégories.
Il est alors plus aisé d'accéder directement aux proportions d'absences uniquement médicales entre les Directions ou les Services par exemple !
Anonymat
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Toutes nos données sont anonymisées. Il est possible cependant de nous faire parvenir une demande RGPD afin que Manty extraie les noms, prénoms et matricules des agents et que les personnes habilitées dans la collectivité puissent accéder au détail des données.
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Du sur-mesure pour chaque collectivité
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On personnalise suivant les collectivités les rubriques de paie à inclure ou non dans le calcul de la masse salariale.
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On utilise l'organigramme renseigné dans votre logiciel RH afin de ventiler tous les indicateurs suivant votre propre organisation interne.
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On peut regrouper les postes ou/et les positions administratives suivant s'ils s'agit de contractuels ou de titulaires, de permanents ou de non permanents.
