Générer un diagnostic en 1 clic de la masse salariale
Pour obtenir des indicateurs précis et standards de votre masse salariale de l’année écoulée afin d’éclairer la préparation budgétaire de l’année à venir et d’alimenter la réflexion sur les décisions à prendre.
Évolution de la masse salariale et en nombre d’ETP/ETPT (effet niveau, effet masse)
Incidences financières sur l’année à venir des mesures prises l’année précédente (effet report)
Incidences du GVT (Glissement vieillissement technicité) et incidences des mouvements de personnel (Effet de Noria)
Rappel du volume des enveloppes liées aux heures supplémentaires et au personnel occasionnel et saisonnier
SIMULATIONS & PRÉVISIONs
Projeter la masse salariale et réaliser différents scénarios
Elaborer des simulations pour l'année à venir, assurer le suivi du prévisionnel et identifier les écarts entre réalisé et prévisions tout au long de l'année
Anticiper la masse salariale en prenant en compte les avancements d’échelon automatiquement
Saisir des hypothèses selon plusieurs facteurs
les évolutions réglementaires (point d'indice, SIMC, cotisations, etc.) qui ont été annoncées ou anticipées pour visualiser les impacts
la stratégie RH de la collectivité (remplacements, plan de comblement des postes et de recrutement, évolution du régime indemnitaire, avancements de grade et promotions, etc.)
la vie de la collectivité (enveloppes d’heures supplémentaires, enveloppes liées à l’accroissement d’activité ou encore liées au remplacement du personnel pour pallier l’absentéisme etc.)
Obtenir un budget et en assurer le suivi tout au long de l’année
ANALYSE & BILAN
Étudier votre masse salariale et analyser les tendances d'évolution par rapport à l'année passée
Analyser les causes d'évolution par rapport à l'année précédente. Partager le bilan avec la direction générale et les responsables de service pour préparer le budget de l'année suivante.
Étudier et analyser l’évolution de la masse salariale des emplois permanents
Comparer les éléments variables et les enveloppes d’heures des emplois non-permanents
Évaluer les impacts sur la masse salariale des mesures mises en œuvre durant l’année écoulée
Repérer les principales caractéristiques de l'année écoulée pour mieux appréhender les prévisions à venir
Un outil de simulation complet qui prend en compte :
Automatisation de la récupération des données depuis votre SIRH grâce aux connecteurs Manty. Pas besoin de charger des fichiers de paie. Données à jour en temps réel.
Structuration de la donnée RH & mapping de l’organigramme
Initialisation automatique des fiches agents et des organigrammes.
Calculs d’indicateurs avancés à partir de vos données
Solution dédiée aux collectivités territoriales
La solution intègre les règles métiers des collectivités territoriales et propose une phase de personnalisation pour s'adapter à leur fonctionnement.
Regroupant les agents par statuts (titulaire, non titulaire, régimes de retraites)
Regroupant la multitude de rubriques de paie en quelques grandes composantes (TBI, IR, NBI, Primes ponctuelles, IFSE et primes mensuelles, etc.)
Reliant les grades de leur SIRH aux grades officiels de la grille indiciaire
Associant les services obsolètes/inactifs aux services actifs pour assurer une continuité dans la donnée et conserver l’historique.
Du collaboratif pour dé-siloter les RH
La solution permet à la direction des ressources humaines de partager simplement les conclusions obtenues aux différents directeurs et élus.
Partager en 2 clics les bilans obtenus suite aux simulations
Partager à terme la fonction RH pour associer et impliquer les directeurs de services
Une plateforme performante et sécurisée
Vos données sont protégée
Données hébergées en France
Audits fréquents de cybersécurité
Sécurité et confidentialité des données conformes au RGPD
Avantage
L'équipe Manty vous accompagne et vous conseille
Accompagnement à la personnalisation de votre plateforme
Aide au paramétrage des rubriques de paie, de l’organigramme, des types d’absences, pour avoir ensuite un suivi et et des projections fiables.
Formations pour toute votre équipe RH
Votre chargé de projet organisera des appels et séances de formations avec les futurs utilisateurs, pour tirer le meilleur parti du logiciel.
Accompagnement long terme
Manty vous propose de vous accompagner de manière plus personnalisée grâce à son pôle-conseil interne. Vous serez accompagnés sur la stratégie de pilotage de la masse salariale, les bonnes pratiques de prospective de la masse salariale, les évolutions réglementaires.
Support
L’équipe support se tient à votre disposition pour répondre aux questions par chat et email (en moins de 30 minutes), et téléphone avec votre chargé de projet.
Partage d’expérience et Club Utilisateur
Animation d’un club utilisateur avec d'autres structures clientes, pour favoriser l'échange de bonnes pratiques et de stratégies autour de la masse salariale, de retours d'expérience.
Récapitulatif de l'offre
Licence annuelle
Solution intuitive pour les collectivités territoriales
Connecté automatiquement à votre SIRH
Installation rapide et facile pour votre DSI
Accompagnement et formation inclus
Nécessite seulement 2 heures de paramétrage pour l'équipe RH
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