Manty Prospective RH

Gérez et pilotez votre masse salariale sans avoir à ressaisir vos données
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Connexion quotidienne à votre SIRH et mise à jour automatique de vos données dans la solution (sans exports XLS/DSN)
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Méthodes de prévisions et calculs transparents
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Fiabilité et traçabilité des simulations
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Scénarios illimités, facilement ajustables et modifiables
OBTENIR UNE démoDémo interactive
Plus de 250 collectivités pilotent déjà avec Manty

Connecté quotidiennement à votre SIRH

Berger-Levrault, CIRIL, Eksaé, Nexpublica... Manty s'y connecte automatiquement, chaque jour.

Résultat : pas besoin d'extraire vos fichiers XLS et DSN pour simuler votre masse salariale. Les données sont à jour sans travail de votre part.
Tous les logiciels compatibles
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Comment ça marche ?

Comment Manty Décision peut vous accompagner ?

01
PROJECTION

Répliquez sur une période à venir la masse salariale constante d'un mois de référence

Découvrir →

02
PRÉVISIONS

Intégrez les incidences d’hypothèses générales, découlant de mesures d’ores et déjà prévues, ou prévisibles

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03
PROSPECTIVE

Simulez différents scénarios pour en estimer les incidences financières

Découvrir →

Écran d'ordinateur affichant un tableau de bord Manty avec des sections sur l'évolution de la masse salariale, le total brut chargé, et l'effectif moyen annuel, accompagné de la photo d'une femme souriante.
PROJECTION : Ce qui arrive si rien ne change

Constituez une base de prévisions fiable

Une projection fiabilisée, préalable à toute démarche de prévision et de prospective
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Choisissez un mois de paie de référence pour réaliser cette projection sur la période de prévision
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Seuls sont projetés les constantes de paie des agents permanants
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Finies les projections faussées : les rappels de paie sont identifiés et neutralisés
PRÉVISIONS : Le futur probable

Intégrez les incidences d'hypothèses générales

Un ajustement de la projection avec les incidences des mesures prévues ou prévisibles
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Intégrez facilement les incidences pluriannuelles des mesures exogènes prévues ou prévisibles (valeur du point d'indice, CNRACL, SMIC), en vous appuyant sur des calculs transparents
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Visualisez les incidences financières des avancements d’échelon de vos agents
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Faites des simulations de revalorisation collective de votre régime indemnitaire
Écran d'ordinateur affichant un tableau de bord financier avec sections intitulées Montants, Budgétaire et Atterrissage, présentant des données budgétaires et des variations chiffrées.
Écran d'ordinateur affichant un tableau de bord de suivi de la masse salariale avec graphiques et données financières, et photo d'un homme souriant portant des lunettes.
PROSPECTIVE : Le futur possible ou souhaitable

Construisez et comparez vos différents scénarios

Une évaluation financière de vos scénarios et hypothèses pour faciliter les arbitrages et aider à la prise de décisions
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Estimez les incidences financières de vos mouvements de personnel (arrivées et départs)
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Evaluez les incidences financières de vos hypothèses liées au GVT (avancements de grade et promotions) et aux revalorisations individuelles du RI
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Estimez le coût des personnels non permanents (horaires et vacataires) et des variables de paie (heures supplémentaires, astreintes...)
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Modifiez, dupliquez et comparez une infinité de scénarios en parallèle, sans jamais perdre votre travail précédent

Grâce à Prospective RH, vous disposez :

Icone
Lecture comptable
Par article, pour préparer les inscriptions budgétaires
point d'indice
Scénarios chiffrés
Des hypothèses pour des échanges et arbitrages budgétaires facilités
Icone
Prévisions détaillées
Par composante de paie et par agent, pour un suivi rigoureux du réalisé
Icone
Lecture organisationnelle
Des prévisions, par direction
Icone
Exports Excel
Pour alimenter le dialogue budgétaire avec la Direction Générale
Fonctionnalités par étape - Manty Prospective RH

Des fonctionnalités clés à chacune des étapes

Initialisez vos projections à partir de vos données de paie réelles, sur une base saine.

Connexion SIRH instantanée

Actualisez avec un mois de référence plus récent sans refaire vos hypothèses antérieures.

Distinction fine des statuts

Seules les constantes de paie et la masse des agents permanents sont projetées.

Exclusion automatique des rappels

Rappels et régularisations neutralisés pour une base d'initialisation saine.

Lecture organisationnelle

Résultats présentés par direction et par service.

Intégrez les incidences d'hypothèses générales sur plusieurs années.

Éléments exogènes pluriannuels

Impact immédiat du point d'indice, du SMIC et des cotisations patronales (CNRACL…).

Indemnités des élus et hors flux

Un onglet dédié pour une vision complète de votre 012.

Lecture organisationnelle

Résultats présentés par direction et par service.

Construisez, comparez et ajustez une infinité de scénarios sans jamais perdre vos données.

Gestion multi-scénarios

Dupliquez, modifiez et comparez en parallèle une infinité d'hypothèses.

Hypothèses de départs

Les sorties de votre SIRH remontent automatiquement, soumises à validation. Pas de ressaisie.

Hypothèses de recrutements

Postes vacants remontés, simulation fine par poste ou en masse par enveloppe.

Modélisation par enveloppes

Heures sup, astreintes, remplaçants, au mois ou à l'année sur la base du réalisé.

Actualisation dynamique

Ajustez ou réinitialisez à tout moment sans détruire vos simulations précédentes.

Lecture organisationnelle

Résultats présentés par direction et par service.

Comparez sans effort le réalisé à vos prévisions et expliquez les écarts.

Comparaison réalisé / prévu

À toutes les mailles : direction, service, agent près, ou composante de paie.

Comparaisons croisées

Rapprochements Simulé / Réalisé / Voté en un clic.

Restitutions exportables

Vues synthétiques et exports Excel pour alimenter le dialogue budgétaire avec la DG.

Une lecture claire de votre masse salariale et de son évolution par rapport à N-1.

Indicateurs clés

Chiffres et graphiques simples pour repérer les tendances face à l'année N-1.

Analyse fine

Par mois, par direction et par service.

Focus éléments variables

Heures supplémentaires, astreintes, régime indemnitaire annuel.

Par statut et composante

Agents permanents et non permanents, par composante de paie.

Rétrospective annuelle

Bilan et indicateurs clés (effet report, effet Noria, GVT) pour préparer le budget à venir.

accompagnement

Un accompagnement à chaque étape de la mise en place

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Un chef de projet dédié pour la mise en place de votre plateforme
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Un rétroplanning clair, articulé autour d'instances de prise en main accompagnées
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Des ateliers orchestrés autour de vos thématiques métier, pour faciliter la montée en compétences
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Un accès continu à toutes nos ressources pédagogiques : e-learning, aide en ligne, support chat et explorations guidées
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Un accompagnement projet évalué 9,77/10 par les collectivités utilisatrices
Carte de note Manty Prospective RH
9,77 /10
La note de notre accompagnement projet
Témoignages

Ce qu'ils disent de Manty

Découvrez pourquoi les administrations aiment travailler avec nous.
"C'est vraiment très poussé Prospective RH comme outil"
Portrait en gros plan d'un homme souriant portant des lunettes épaisses et un t-shirt bleu dans un intérieur flou.
Contrôleur de gestion RH
RH bêta-testeur
"C'est fou la projection des agents non-récurrents d'une année à l'autre a pris 5 minutes alors que ça nous prend d’habitude une journée".
Portrait souriant d'une femme aux cheveux courts et bouclés, portant un foulard beige et maquillage rose.
D’après une porteuse de projet
Bêta-testeuse
VOIR TOUS LES AVIS
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Récapitulatif de l'offre

Licence annuelle
Logo de Manty avec un symbole coloré en rouge, orange et bleu à gauche, et le texte 'Prospective RH' en vert en dessous.
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Solution intuitive pour les collectivités territoriales

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Connecté automatiquement
à votre SIRH

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Installation rapide et facile pour votre DSI

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Accompagnement et
formation inclus

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Nécessite seulement 2 heures de paramétrage pour l'équipe RH

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Moteur de calcul puissant
& calculs transparents

Demander une démodémo interactive
Bloc Securite et souverainete - Manty Prospective RH (fond bleu)
Sécurité et souveraineté

La sécurité de vos données est notre priorité

Hébergement en France

Serveurs Scaleway

Conforme au RGPD

Vos données ne quittent pas le territoire

Chiffrement AES-256

Des données en transit et au repos

Partenaires ISO 27001

Des infrastructures certifiées

Complémentarité Décision & Prospective RH

Comment Manty Décision et Prospective RH sont complémentaires ?

Pour dépasser la seule logique d'arbitrage budgétaire en DRH, Manty propose une architecture d’outils complémentaire qui embarque toute la collectivité :
Amont
Dialogue de gestion

Un tableau de bord pour impliquer les managers terrain avant les arbitrages.

Le mot 'Décision' en dégradé orange avec une flèche stylisée intégrée dans la lettre o.
Cœur
Expertise

La prévision et la gestion de la masse salariale, dédiées à la DRH.

Texte affichant « Prospective RH » en vert sur fond transparent.
Aval
Responsabilisation

Le suivi du réalisé par service, pour ancrer la culture du résultat.

Le mot 'Décision' en dégradé orange avec une flèche stylisée intégrée dans la lettre o.
Logo de Manty avec un symbole coloré en rouge, orange et bleu à gauche, et le texte 'Prospective RH' en vert en dessous.
Logo Monty Décision avec un symbole coloré en forme de Sigma à gauche.
Accompagnement dans la conduite de la procédure de la préparation budgétaire
à travers le tableau de bord pré à l’emplois : Revue des services
Simulation et arbitrage
Projection
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Simulation et arbitrage
Prévisions
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Simulation et arbitrage
Prospective
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Suivi du Réalisé
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dédiée à la Direction des Ressources
à partager à l’ensemble de la collectivité
Pilotage et suivi d’indicateurs RH (Absentéisme, formation, rapports obligatoires…)
Demander une démo
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Découvrir Manty Décision et Manty Budget

Découvrez comment Manty aide les collectivités, universités et organismes publics à piloter plus efficacement leurs données et leurs budgets.

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Manty Budget
Tableau de bord financier montrant les dépenses de fonctionnement, dépenses d'investissement, exécution globale des dépenses et des recettes pour 2024, avec des graphiques en barres et en aires par mois.
DRH, Directeur financier, Contrôleur de gestion

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Tableau de bord budgétaire 2025 affichant un graphique en anneau avec respect du cadrage, un histogramme des propositions budgétaires par nom du gestionnaire, et un graphique circulaire pour le statut des inscriptions à arbitrer.
DRH, Directeur financier, Contrôleur de gestion

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